پارس وندار حاصل تلاش بلاگران حوزه دفاتر اسناد رسمی است که پس از چند سال پیگیری از نشست اول تا کنون ‘ این روزها شاهد ظهور جدی آن در عرصه مجازی هستیم و تصور میکنم اعتلای پارس وندار ‘ اعتبار یکایک اعضای جامعه مجازی دفاتر اسناد رسمی کشور است و اعتبار پارس وندار از یکایک اعضا نشات میگیرد و دوام آن به خود ما بستگی دارد که با حمایت و پشتیبانی بهر نحو و در خور وسع و تلاشمان در فضای مجازی آن را بعنوان "ارگان رسمی" جامعه مجازی دفاتر اسناد رسمی معرفی نمائیم….
پارس وندار بدون حضور و پشتیبانی یکایک اعضای جامعه مجازی نخواهد توانست در این برهه از زمان که حرفه و منصب کتابت از هرطرف در معرض انواع فشار و تکالیف مالایطاق قرار دارد و بی حمایتی و عدم تحرک اهالی حرفه – بازار هجمه و بی مهری به کاتبین بالعدل را رونق داده ‘ کاری از پیش ببرد
پارس وندار باید با همت جمعی و حمایت همه جانبه به زبان برنده منصب کتابت تبدیل شود و در پیگیریهای مشکلات شغلی با صلابت و به اتکا’ توانمندیها و ظرفیتهای خانواده بزرگ سردفتری یا حداقل اعضای جامعه مجازی گامهای موثر بردارد
اینک که با تصمیم جمعی نشست ششم و با تدبیر شورای سیاستگذاری و قبول زحمت و مسئولیت و مدیریت خوب جناب سلیمی نائینی ‘ پارس وندار راه اندازی گردیده .. از تمامی عزیزان در این فضا استدعا دارد هرکس در حد توان خویش در استمرار و ادامه فعالیت پارس وندار مشارکت و این نهال نوپا را یاری دهد از همکاران معزز درخواست میشود :
1-لینک سایت پارس وندار را در وبلاگهای خود بگذارند و حتی الامکان لوگوی آنرا در معرض دید قرار بازدید کنندگان قرار دهند
2-با حضور مستمر خود در پارس وندار مدیریت سایت را به اقدامات خود دلگرم و با نظرات و پیشنهادات خود با نام و مشخصات در پویائی هرچه بیشتر آن کمک نمائید
3-از آنجا که مطالب و مطالبات جامعه مجازی دفاتر اسناد رسمی در پارس وندار منتشر و درد مشترک منصب کتابت است با انتشار خلاصه ای از آن با ذکر مرجع و لینک به پارس وندار بازدید کنندگان و همکاران مراجعه کننده را به سایت راهنمائی فرمائید
آدرس لوگوی پارس وندار
http://s4.picofile.com/file/7990687953/97.gif
آدرس پارس وندار
برگرفته از
http://sardaftar3y.persianblog.ir/post/659/
پارس وندار عزیز درخصوص بی مهری به دفاتر ؛ تکلیف مالایطاق ؛مسئولیت های بی مورد مدنی انتظامی و کیفری ؛نیاز مبرم قانون به اصلاح ؛ عدم امنیت شغلی سردفتران ؛استرس و سختی شغل که بیماری های مختلف و بعضا صعب العلاج را در پی دارد ؛ بعضا حسادت و حب و بغض های برخی بازرسان ؛ودرزمان ایجاد مشکل ترغیب مردم توسط بازرسان جهت شکایت از سردفتر و ایجاد مشکلات عدیده برای سردفتران اینها مواردی است که خیلی به آن پرداخته شده و حالا وقت آن است که راه چاره اندیشید گفتن چاره نیست راه چاره باید اندیشید …
درخصوص مطالب فوق باید عرض کنم که : وقتی هجمه زیاد میشود فقط انسان دفاع می کند که ضربه نخورد؛ اگر همکاران کم تحرک هستند به این دلیل است که انسان درمواقع هجمه زیاد فقط دفاع می کند و مراقب خودش است وفرصت فرار ؛یاحمله ؛یا حتی فکرکردن جهت خلاصی ازاین وضعیت رانیز ندارد
همگی مشکلات حوزه سردفتری رامی دانیم دیگر حرف بس است نیاز به یک وحدت وهمدلی وپشتکار وجدیت وایستادن برروی حقوق حقه خود درمقابل هر شخص وسازمان وارگانی داریم ولاغیر