متن پیشنهادی آئین نامه بیمه و بازنشستگی سردفتران و دفتریاران (این حق شماست که نظر دهید . پس منتظر ارسال نظرات شما هستیم)

ما وشما کشکمان را باید بسابیم از خرداد ماه دفترچه خدمات درمانی ام تموم شده هرچه با کانون تماس می گیرم می گم چه کنم می گویند تا لیست استانها به نصاب نرسه دفترچه صادر نمیشه برین دکتر آزاد پرداخت کنین فاکتورها را بفرستین بهتون پرداخت می کنیم حالا باید علاوه براینکه مامو وصول حق الثبت ومالیات نقل وانتقال ومالیات ارزض افزوده وآمارهای متعدد به این اداره واون اداره باید دنبال جمع کردن فاکتور وهزینه های درمانی وباشیم واقعا شغل سردفتری بااین همه دغدغه

آقایان هیئت مدیره کانون مرکزحضرات عالی که از از مصوبین طرح جدید بیمه درمانی می باشید آیا به دردها و مشکلان آن واقف هستید شاید حسن نظر دارید و هدفتان ارائه هر چه بهتر خدمات به همکاران در ردیف همکاران تهرانی و جلوگیری از تبعیض باشد ولی باید به مشکلات شهرستانها توجه کرد تنها سوال من این است خودتان را جای یک همسر بازنشسته متوفی در شهر دور از مرکز بگذارید که بعلت نبود قرارداد فراگیر کانون با کلیه موسسات درمانی کشور با این تورم کمرشکن و داشتن انواع بیماری ها و بی کسی ها هزینه درمان و داروی خودا از چه بودجه ای پرداخت و از چه طریقی وکانالی ….. از کانون مطالبه نماید لطفا تا عملی شدن طرح فوق در سراسر کشور درمصوبه خود تجدید نظر فرمائید وقتی همکار من چنین کند من از سایر ارگانها و ادارت و سازمان ثبت چه انتظاری می توانم داشته باشم

در ماده ۹ برقراری مستمری را منوط یه رسیذن به ۶۰ سال نموده است که این قید اکنون وجود ندارد لذا این ماده برخلاف حقو ق سردفتران و دفتریاران و غیر منطقی است و باید حذف شود ضمنا برابر مقررات قانونی امکان انتقال سوابق از هر صندوق به صندوق دیگر وجود دارد و صندوق کانون از این امر مستثنی نیست و باید نحوه این اقدام در آیین نامه ذکر می شد زیرا عده ای از همکاران تمایل دارند به تامین اجتماعی منتقل شوند

من به عنوان سردفتر گمان کردم این متن را دشمنان نظام سر دفتری نوشته اند ولی اسامی تنظیم کنندگان را دیدم دانستم همکارن سردفتر نوشته اند !!! الزامی به پاسخگویی کانون در آن نیست ولی برای بیمه شده تکالیف جدید خلق کرده اند کانون هنرمندی که یک درخواست وام را چند ماهه جواب می دهد در ماده ۱۲ واریز مازاد ۳۰ سال را از کیسه خلیفه می بخشد اگر سردفتر تقاضای بازنشستگی کرد و به بهانه های اداری کانون یا تصفیه حساب دارایی و … دو سال بعد بازنشسته شد این مبالغ واریزی هیچ اثری ندارد ؟؟ برای همین می گویم متن را دشمنان سردفتران نوشته اند نه دوستان در ماده ۹ هم که کسی بخواهد خودش زودتر جان سالم به در ببرد و استعفا دهدد حقش را نادیده گرفته اند ! همکارن عزیز اجازه ندهند حتی این متن مطرح شود

سلام مثل سایر ادارات پیش بینی بازنشستگی قبل از موعد با سابقه کمتر از ۳۰سال وسن کمتر از ۶۵سال ضروری به نظر میرسد ضمنا درج عبارت سابقه کار۱۰سال…..به ترتیب مستمری ۱۰ساله الخ در ماده ۱۱وغیره عادلانه نیست بهتر است جهت کمک به همکاران به سابقه پرداخت بیمه انان به صورت فیکس مثلا ۵سال اضافه گردد وعبارت سابقه پرداخت بیمه بعلاوه ۵سال جهت احتساب بازنشستگی در مواد ۱۰و۱۱و .. .درج گردد

سلام
واقعا خجالت اوره . خداییش اشخاصی که این به اصطلاح ایین نامه کی هستن که ۳ نفر برای اینهمه سردفتر و خانوادشون تصمیم میگیرن؟؟
میشه بگید دلیل اینکه اقایانی که عضو هیئت مدیره کانون هستن چرا در جلسات شرکت نکردن؟ احتمالا با این ایین نامه کشکی مخالف بودن ؟
ضمنا اصلا بگید کی و کجا این اشخاص از طرف من انتخاب شدن؟ کی و کجا اعضا هیئت مدیره کانون خراسان انتخاب شدن؟ چرا ما اصلا خبردار نشدیم ؟
چرا از سران دفاتر سایر استاتها در این باصطلاح هیئت مدیره استفاده نمیشه؟ من خواهش میکنم یا کاره درست انجام بدین یاهم با این قوانین ابکی مارو مسخره نکنید!
خداوکیلی اعضا هیئت مدیره کانون برای گرفتن ویلا در شهر ساری از کانون نامه میگیرن ؟ ایا این اشخاص با اون نماینده بی ادب در ساری صحبت میکنن؟
نکنید نکنید که یک روز باید جواب خدارو هم بدید
ضمنا اگه سردفتر یا دفتر یاری هست که تاامروز از امکانات ویلاهای اعلام شده استفاده کرده و راضی بوده بگید بیاد اعلام بکنه تا از تجربه ایشون دربرخورد با نماینده طلبکار کانون استفاده کنیم!
در اخر من قصد دارم این ایین نامه ابکی بدم چند روزنانه و خبرگزاری تا اونا هم بدونن که وقتی ماهیانه ده درصد از درامدمونو که میدیم
در اخر چی نصیب ما میشه
یاعلی

برای بیمه پیش از موعد باید علاوه بر سالهای خدمت سردفتر ؛که در آیین نامه پیش بینی شده ؛چند سال هم کانون به آن اضافه نماید بدلیل اینکه ۱۰ درصد هایی که برای کانون می ریزیم خیلی بیشتر از این حقوقی هست که میدهند مثلا ۵ سال در نظر بگیرند

باسلام بعداز۱۲سال کارمنددفترخانه،دفتریارشدم اماسوابق بیمه تامین اجتمایی راکانون سردفتران قبول نمیکنه لطفا اینجانب را راهنمایی کنید .

باسلام چرا کانون مثل کانون وکلاوخیلی از اتحادبه های صنفی دیگه یک مبلغ بابت حق عضویت ماهانه برای هزینه ها در نظر نمی گیرند و بیمه و بازنشستگی رو به خودمون واگذارکنند تا هم کانون اینقدر زحمت نکشد پیش نویس قانون تهیه کند وهم سردفتران تکلیف خودشون وبدانند

باسلام واحترام حضور تمامی همکاران گرامی باستحضار میرساند: در پیش نویس های تنظیمی اول ودوم نقاط ضعف فراوان داردکه همکاران به آن پرداخته اند ولذا ورود چند مطلب به پیش نویس ضروری به نظز میرسد-۱-در ماده ۱۰ داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه به یکی از صندوق های بازنشستگی را درزمره سنوات قرارداده اند.تقاضا میگردد جمله ۲۰ سال سابقه ازمتن ماده یادشده حذف گردد چه بسا سردفتران ودفتریارانی هستند که ۱ الی ۱۹ سال سابقه واریز بیمه دارند که از این حیث تمامی سنوات آنان پایمال میگرددولذا از اینجا رونده واز آنجا مونده خواهند شد.وعملا سنوات آنها به هیچ دردی نخواهد خورد ۲- سنوات خدمت وظیفه عمومی که ازضروریات احتساب سنوات در تمامی ادارات میباشد برای سران دفاتر حذف شده است ۳- ماده واحده ای برای آندسته از همکاران محترم سردفتر و دفتریاراول که ازدواج نموده اند مطرح شودکه درزمان بازنشستگی حقوق مستقل بازنشستگی خودرادریافت دارند ودر زمان حیات وممات آنان خدشه ای به مقرری و غیره وارد نگردد.لذا به نظز میرسد که کارشناسان طرح بیشتر به هزینه های کانون توجه نموده تا اینکه به خدمات بیمه بپردازند ودر محوای مطالب پیشنهادی روند دیر بازنشسته شدن بیشتر مشهود میباشد پر واضح است که سران دفاتر که اشتغال داشته باشند ماهیانه منابع مالی فراوان را به کانون سرازیر خواهند کرد حال کارشناسان یادشده نمایندگان چه کسانی هستند؟

باسلام بعداز۱۸سال کارمنددفترخانه و دفتریاری دومی،دفتریار اول شدم اماسوابق بیمه تامین اجتمایی درسنواتم حساب نمیگردد چه کسانی باید حقوق پایمال شده مرا پرداخت نمایند پیش نویس یعنی این یعنی حق گرفتن برای کسانی که رنج کشیدند وکسی برایشان دادخواهی نکرد آقایان کارشناس فهمیدید؟ آیاد خودتان درمقابل حقوق از دست رفته خود بی تفاوت خواهید ماند ؟ خودرا در پیشگاه خداوند مدیون حق الناس این سنوات نکنید .

باسلام خدمت همکاران ارجمند:
وقتی سردفتر محترم ۲۹۹تهران درنامه ارسالی، جناب میرزایی را یکبار بعنوان سردفتر۲۸۰تهران وباردیگر درذیل نامه بعنوان سردفتر۱۸۰تهران معرفی مینمایند ودریک نامه چندخطی دوبارمیفرمایندکه ایشان فقط یک جلسه حضورداشتندوضع نگارش آیین نامه نیزبهترازاین نمی شود متاسفم!!؟؟

ثبت اسنادوکانون که مرتبا خود را مجری قانون میدانند ومی میگویندکه قانون را رعایت کنیدپس چرازمانی که صحبت از قانون انتقال حق بیمه می شود طفره میروند؟

با سلام باید در مورد بازنشستگی پیش از موعد خصوصاً برای خانم های سردفتر هم موادی را اختصاص دهند که مثلاً با ۲۰ سال یا ۲۵ سال بتوانند بازنشست شوندمثل معلمان آموزش و پرورش این شغل استراس زا به هر حال در حد خود سختی های خاص خودش را هم دارد

اصلاً ۱۰ درصد را باید حذف کنند چون خیلی زیاد است.

با سلام
۱- در خصوص بازنشستگی پیش از موعد به خواست سردفتر و دفتر یار حداقل با ۲۰ سال خدمت با حقوق به میزان مدت خدمت بندی اضافه شود
۲-چون مقرر شد در پیش نویس اصلاحی قانون دفاتر درماده ۱۵ انتصاب سردفتر و دفتریار به سایر مشاغل سیاسی نیز به ماده افزوده شود بهتر است در این قانون نیز معذوریت سردفتر به هر دلیلی اعم از مامور به خدمت یا …. پیش بینی و صندوق پرداخت حقوق را بر عهده بگیرد
۳-کسانی که در ابتدای کار به عنوان کارمند یا دفتر یار دوم در دفتر خانه مشغول به کار بوده و چندین سال حق بیمه بازنشتگی به تامین اجتماعی پرداخت کرده و هم اکنون به عنوان سردفتر و دفتریار اول انجام وظیفه میکنند باید بتوانندسوابق بیمه ای خود را منتقل نمایندومدت مذکور در سوابق خدمتی محسوب گردد
۳-در پیش نویس قبلی دفتر یاران دومی که بیش از مدت یک یا دو سال (در مدت دقیق آن تردید دارم) به عنوان کفیل دفتریار به صورت مستمر یا متناوب خدمت نموده اند مدت خدمتشان محسوب و در بازنشستگی موثر بود که در این پیش نویس دیده نشده به هر حال با توجه به نوع بار مسئولیت و پرداخت ۱۰ در صد در مدت کفالت این یک حق قانونی است

به نظر من سن رسیدن به بازنشستگی برای خانم ها و آقایان باید متفاوت باشد .خانم ها با وجود فرسایش و مسئولیت سنگین این شغل زودتر از آقایان بازنشسته گردند بهتر است .

سلام – کانون و هیئت مدیره ایی که نتونه یک صورت معاملات فصلی دارایی در مورد سردفتران ابطال بکنه بنظرتون میتونه ایین نامه بیمه درمانی تنظیم بکنه!؟
– جدا ایهمه غرور برای چی؟ حداقل برید چند نمونه از ایین نامه های مراکز و ارگانهای دیگه مطالعه میکدین که این ایین نامه ابکی نمیدادین ؟- خداوکیلی دلبل پرداخت این مبلغ ده درصد چیه؟ بابا مصونبت شغلی ندارین با این شغل دهن پر کن و امکانات رفاهی نداریم با این ده درصد پرداختی و در برابر تمامی اتهامات وارده که همیشه مجازات میشیم و کاون هم که چی بگم به چی دلمونو خوش کنیم حالا شاید یکنفر با ما دشمن باشه که فرقی نمیکنه و توقع ۶۰ سال عمر هم که دارین با این شغل پر مسئولیت و از همه مهمتر بگم دلم. میسوزه وقتی کانون وکلا رو میبینم چندین ساله که میخان دولتیش کنن نمیتونن ادم کیف میکنه وقتی اینهمه قدرت میبینه
تورو خدا بفکر همکاراتون باشید بیاین حق الناس واقعا بجا بیارید بیاین بزارین بعهده خودمون بیمه و بازنشستگیمونو.
اگه همین مبلغ بدبم به یک شرکت بیمه خصوصی درموعد بازنشستگی یک مبلغ که میدن هیچ یک حقوق خوب هم میدن که اونم هیچ هر وقت مریض بشیم بیشتر هزینه درمانمونم میدن و تازه وقتی بمیریم هم کمک هزینه دفن و کفن هم میدن که اونم هیچ سرمایه گزاری یرای اینده بچه هامون هم میکنن که اونم هیچ در اخر. بگم که انشالله عاقبت بخیر بشیم با این ایین نامه جدید.
راستی برادر عزیز اقای حسین زاده بدون اغراق بگم میترسم اسم و رسم خودمو اعلام کنم عواقب خوبی برام نداره اگه کانون مرکز حرفو نظر ما براش مهم بود برای همه ما از ایین نامه میفرستاد تا کتبا براشون نظر بدیم
ببخشید بخاطره پرحرفیم چون دله پردردی دارم
یاحق

با تشکر از نظر دفتریار سردفتر خوب، من هم با نظر شما موافقم باید سن بازنشستگی خانم ها متفاوت باشد با آقایان چون با توجه به کارهای خانه و کار بیرون استرس و فشار زیادی را تحمل میکنند

سلام بهترین راه برای این کاراین است که سردفترودفتریارحق بیمه را خودش به تامین اجتماعی بپردازد و۱۰درصدبین سردفترودفتریارتقسیم شود فقط یک کانون مرکز باشد که برای دفاع از شئن دفترخانه ها وبقیه کانون ها یا به جامعه تبدیل شوندویااگرکانون میمانندباحق عضویت دفترخانه همان شهراداره شودوکانون مرکز نیزبا درصد سهمی که دفتریاروسردفترپرداخت نمایداداره میشود وبسیاری از مشکلات حل میشودلطفا درسایت قراردهیدبا این رویه ای که کانون داردشک نکنید که طی ده سال اینده که بازنشسته ها بیشتر میشودکانون به یک نهادبرشکسته تبدیل میشود وحقوق بازنشسته راندارد

واقعا” فکر میکنید کانون با این رویه ای که در پیش گرفته دوام خواهد آورد؟ با این آئین نامه هایی که هر روز و بهر بهانه به ضرر اعضاء خود(سردفتران و دفتریاران) به تصویب میرساند آیا میتوان به آینده شغلی خود و زمان بازنشستگی خود مطمئن بود؟ بعد از این همه سال کانون هنوز در خصوص دفترچه های بیمه و ارائه خدمات بیمه ای اندر خم یک کوچه است؟ واقعا فکر نمیکنید بهتر است تمام هم و غم و تلاش خود را در جهت پیوستن به سازمان تامین اجتماعی بکار بگیریم تا این همه دغدغه فکری نداشته باشیم؟ حداقل بابت بیمه و بازنشستگی آرامش خاطر داریم. یک سردفتر یا دفتریار خانم چه فرقی با یک آقا دارد؟ باور کنید کانون با این وضعیت دوام نخواهد آورد (مخصوصا از نظر مالی) پس صحبت از حق و حقوقات بازنشستگی در خصوص نهادی که هیچ استقلال مالی و بودجه ای ندارد و هر روز یک تصمیم می گیرد آنهم چه تصمیماتی!! واقعا آب در هاون کوبیدن است.

با سلام
این آیین نامه مخصوصا ماده۹ آن مصداق دنبال نخود سیاه فرستادن است .ازماست که برماست

با سلام واحترام به عزیزان کانون محترم سردفتران ودفتریاران خراسان، لطفا حهت مزیداطلاع نتیحه نظرخواهی همکاران و اقدامات انجام شده را در همین قسمت اعلام دارند. باتجدید احترام

در پاسخ دفتریار از تربت حیدریه برای انتقال سوابق بیمه ای خاطر نشان کنم که آیین نامه مربوطه به تصویب هیات دولت رسیده وکانون نیز مجبور به تمکین میباشد .

با سلام چه فایده ۵۰ بار نظر فرستاده ام ولی ان را در سایت قرار نداده ایید متاسفم.